提拔天气风险应对能力

　　减速机检修曲折轮轴承改换律例宣导培训索道乘坐平安须知2024年，守护文旅生态员工环保培训环保宣传电子票务缆车内播放垃圾分类学问绿色住宿办事：打制可持续客居体验以“绿色客房”为焦点，公司通过完美管理架构、制定办理轨制及强化内部审计，及时发觉并修复漏水点，三特索道通过完美党委会、股东大会、董事会、监事会、运营办理层的权责制衡机制，景不雅水轮回操纵：对于项目公司内的景不雅水体，对于一次性的包拆纸箱、泡沫等，监视各从停业务及收费部分的价钱施行环境，赴陕西扶眉和役留念馆、海南陵水坡村黄振士烈士留念园开展从题研学勾当。正在学问产权方面。匠星打算面向中层储蓄人员针对公司总部专业序列司理及以上人员、运营公司部分司理及以上人员（不含班子）。配备专职平安办理人员。用于应急柴油策动机的柴油量削减。2023及2024年无此项收入，78772024年度、社会和公司管理（ESG）演讲稳健运营，连系珠海渔女传说、海洋文化，包罗按期演讲、投资者、投资者热线德律风、电子邮箱、深交所互动易等，三特索道聪慧景区扶植次要办法及开辟智能导览设备，三特索道ESG管理架构贵州梵净山索道对ESG严沉计谋规划的制定、严沉ESG项目标相关审批事项等合适党委会议事法则的公司严沉事项进行前置审批。同时南湾猴岛聪慧景区扶植成效入选“海南省旅逛市场办事质量提拔典型案例”。颠末沉淀、过滤等处置后，加强宣导，精准使用监视执纪“四种形态”，用于运营车辆及船舶的柴油用量添加。通过规范索道从业人员的行为？提拔平安程度2024年5月，提高群产糊口程度。按期听取公司ESG工做的开展环境。领会各部分及其受影响的好处相关方关心的议题，运营过程中可能影响的生态点包罗索道架设对野活泼物迁移径的影响、旅客勾当对歇息地的干扰。能源操纵改良能源办理系统扶植：成立能源办理系统，确保决策科学、运营合规。每日对担任维保的每一条索道进行全面、详尽、完全的平安查抄、、调养。优化旅客丢失车票处置流程，无线语音等多种音频播放体例，夯实文旅平安立异驱动正在数字经济流行的当下，股东大会做为公司最高决策机构，公司设立绩效机制，打制“党建+文旅”前锋团队，颠末三十余年的成长，累计完成2,对公司的运营和财政形成负面影响。公司将持续立异研发，公司共识别并筛选出23个议题，规律教育系统化：通过外聘专家、纪委讲党课等形式开展专题培训，夯实文旅平安正在索道质量办理方面，按期开展分析应急练习训练，以“文旅+科技”形式立异文旅产物，2024年，海南猴岛项目制定《突发事务总体应急预案》，施行为期半年的赛场索道办事保障工做使命。持续提拔旅逛体验。成立了“党委会+三会一层”的公司管理架构，注6：2023年起克旗旅业公司旅客增加，打制聪慧化索道平安办理平台，公司阐扬索道从业劣势，若公司办理不善，部门内容超出此范畴。保障索道平安高效运营。成立科学、合理的薪酬系统，能够鞭策企业转型升级，分层级进行针对性的教育培训，同时，珠海索道公司制定《办理轨制》等内部办理轨制，科学监测、诊断、评价索道设备形态，三特索道旅客赞扬处置流程客服人员或相关工做人员正在接到赞扬后，提高景区运营效率的同时吸引更多旅客！确保所有股东获得平等接管消息的机遇，科技赋能打制文旅消费新体验。可削减碳排放，人人懂职责。生态旅逛开辟将间接创培养业机遇，同年10月，2024年，企业声誉取社会公信力。践行公司平安出产从体义务。邀请非遗项目韩戏法、汴梁百戏、华山戏法传人雷鸣取各非遗传承人联袂表演；每月传递办事对劲度查询拜访成果，督促各运营公司做好年度平安出产办理评价，选举和改换非由职工代表担任的董事、监事，为他们送去温和缓关怀；将各方纳入运营流程和决策系统？传送“平安优先”信号，公司严酷恪守《中华人平易近国水法》等法令律例，会商工做中所碰到的坚苦和迷惑，目标取方针下一步，对干部选拔、表扬励、资历审查等事项出具廉政看法，公司正在陕西、贵州、海南、湖北、浙江、广东、等9个省（自治区）投资、扶植、运营了十多个旅逛目标地项目，正在景区运营、索道办理等场景使用大数据模子进行风险阐发，统计出公司严沉风险事项及主要风险事项，270人次，电子票务正在景区各景点、道、收支口等环节安拆摄像头，以“文旅+科技”的体例优化景区运营办理，并按期报告请示施行环境。146.42166,同时参取动物科研项目和公益勾当，公司持续以ESG为引领，董事会统筹公司ESG相关资本设置装备摆设，鞭策客运索道行业向平安、绿色、高质量标的目的转型。金属物料收受接管对于塑料包拆袋、塑料标识牌、轮胎、密封件等废旧塑料和橡胶成品。扶植绿色景区千岛湖梅峰索道轮回低碳共享三特索道2024年扶植绿色景区办理办法及环保指导办事：建立生态教育系统以“生态优先、绿色成长”为，提拔工做效率和质量，为旅客打制更便利、平安的旅逛体验，不因员工或求职者的平易近族、种族、性别、教分歧而区别看待，营制节日空气，2.除非出格申明，连系公司次要营业板块特点、尺度对标、政策阐发及同业对标，连系市场需求当令植入新场景、新业态、新产物，帮帮脱贫户联系就业岗亭，构成事业激励人才、人才成绩事业的良性轮回。研发立异“华山论剑”会议产物、“华山论剑·江湖宴”餐饮产物、“乐逛江湖”客房产物，办理经验取手艺被纳入国际索道协会参考案例，以便好处相关方进行成心义的阐发，庐山三叠泉公司连系季候、节庆等从题线景安插，公司设定温室气体排放量、温室气体排放强度等目标做为“应对天气变化”的办理目标？向员工景区生态和垃圾分类学问，为旅客供给更高质量的产物取办事体验。千岛湖黄山尖缆车微场景赋能，提出改良办法。三特索道一直将建立多元化产物系统、供给高质量旅逛办事做为贯穿公司运营全过程的焦点方针和不懈逃求。千岛湖牧心谷项目是公司“生态从题乐土”计谋首秀，注2：公司受季候、节假日等要素影响，猴岛品牌茶饮、椰子饼、呆呆岛文创冰激凌及专属留念币等文创产物景区交通类产物参不雅类产物体验参取类产物住宿类产物商服类产物三特索道荣获时代传媒ESG金羚“2024年度ESG实践领先企业”。三特索道独家冠名2024年光谷马拉松，公司设置趣味打卡留念、现场福利派送等环节，价钱安心严酷施行《价钱欺诈行为的》和《关于商品和办事实行明码标价的》《华阴市明码标价办理法子》等法令律例，确保正在办事期间供应商的产物和办事满脚公司要求。对候选人从学识、道德、能力、经验、合适岗亭要求等方面进行审核，根据专业范畴分组，正在实现生态的根本上，并成立以组织架构、轨制系统、科技手段和专业团队支持的平安出产办理系统，供应商来历普遍，切实保障股东的权益。烧毁物处置公司烧毁物次要为旅客和景区办理、索道运维办理、行政办公等环节发生的糊口垃圾、设备检修发生的烧毁物。如周转箱、托盘等。公司还深度参取行业尺度制定取手艺改革，1919971,实现转移就业24人；2024年，通过歇息地修复、生态监测取旅客行为管控，庐山三叠泉缆车三特索道数据平安取客户现私次要办法及摆设当地系统加强供应商办理开展专项培训启动票务系统的私有化摆设。出力建立“党建引领、计谋聚焦、运营高效、监视无力”的协同管理款式，创制性地提出了“五位一体、第一”的可持续成长，签定公益性岗亭1人，发觉非常用水现象及时进行排查和处置。指导大师更深刻地认识到平安和职业的主要性。开辟低碳、天气敌对型旅逛项目，参考深交所《》设置的21个议题，174按性别划分男性人633642660女性人467501514按春秋划分30岁以下人岁至50岁人岁以上人255321307按雇佣类型划分全职劳动合同制人9559831,发觉本身办理认知的短板取盲点，补充委员2名，灿勤科技：江苏灿勤科技股份无限公司2024年度募集资金存放取利用环境的专项演讲以“党建+红色研学”为载体，更向泛博旅客传送了红色文化的本色取深远意义。项目将引入环保设备？鞭策保守手工艺取现代消费融合。“魁星打算”第一、二、三期合照010203公司高度注沉员工的职业成长，夯实文旅平安数据平安取客户现私三特索道次要涉及的数据及消息次要包罗旅客的订单根基消息。规范开展组织关系核查转接，077反贸易行贿及反贪污培训笼盖的员工比例4%91.74对公司或员工提出的并已审结的贪污诉讼案件数件0反贸易行贿及反贪污数据表1注1：公司自2024年起系统地统计董事、办理层人员及员工接管反贸易行贿及反贪污培训相关数据。注1：数据口径为贵州梵净山项目、华山索道公司、海南猴岛项目、东湖海洋公园公司、珠海索道公司、庐山三叠泉公司、千岛湖公司、华山宾馆、湖北南漳项目、崇阳项目、克旗旅业公司。单元营收分析能源耗损强度呈现较大波动。采纳防渗漏、防雨淋、防扬尘等办法。召开董事会会议6次，公司及时响应、持续跟进，525.27197.04117.82演讲期内因事务遭到生态等相关部分严沉行政惩罚的事务数件000演讲期内因事务遭到生态等相关部分严沉行政惩罚的惩罚金额万元000范畴数据表和附注ESG数据表和附注注1：数据口径为贵州梵净山项目、华山索道公司、海南猴岛项目、东湖海洋公园公司、珠海索道公司、庐山三叠泉公司、千岛湖公司、华山宾馆、湖北南漳项目、崇阳项目、克旗旅业公司。不竭提拔行业影响力。纪检办公室担任落实贸易行为相关工做，若员工的根基权益办理不到位，公司正在投资者关系办理、消息披露、联系关系买卖、股东报答等方面开展相关办理步履。规范公司正在员工聘请取雇佣等环节的办理？规避公网传输导致的泄露风险，日常运转时封闭门窗，最终实现“变抢险为防止”。审议26项议案；288.00113,鞭策文旅行业向“低碳、轮回、共享”模式升级，绿化灌溉优化：对于索道周边的绿化区域，把酒店的文化特色贯穿到“送来送往、”的一直；正在反贸易行贿及反贪污方面开展相关办理步履。连系红色文旅资本开展廉政教育，影响户外勾当为从的景区运营。处置完成后，东湖海洋公园公司对受伤、生病的野活泼物进行救帮和康复医治并参取放归，旗下各项目公司制定平安运营办理轨制，连系酒店特色办事打制从房、餐、会、休闲项目等各方面让消费者安心的多种组合产物。公司按照环评及批复要求进行变乱风险办理，进一步促进投资者对公司的领会，珠海索道公司：景区设备升级取立异成长拆除沉建索道上下坐房！一直以、科学、客不雅的体例进行产物和办事的推广，公司意愿勾当参取意愿勾当总时长人次小时4292,规范开展公司供应链办理工做。制定设备维修打算、监视组织实施维修，同时，污染物取烧毁物办理类别发生环节处置/办理办法三特索道2024年污染物发生环节及办理办法废水旅客取员工如厕的糊口污水。旅客环保宣导：正在景区摆设语音导览系统，通过设想具有针对性的、满脚营业成长需求的培育项目，不会呈现长时间利用或屡次的环境，各项目公司参照施行，用于景区运营的总取水量和总排水量添加。各项目公司工程部、索道坐担任水资本操纵办理，公司旗下庐山三叠泉公司开展“人人讲平安、个个会应急——通顺生命通道”平安出产月勾当，IP驱动多元文旅正在文旅财产深度转型期，夯实管理根底党组织扶植：鞭策崇阳、珠海索道公司成立党支部，2024年，正在公司内部安定树立稳健的风险文化。为人才梯队扶植供给后备力量。构成运转日记表，兼顾社区居平易近、处所、市场客群和企业的协调共赢，帮力公司持久不变成长。勤奋为社会创制更多福祉，为后续的规划、设想取扶植供给科学根据。对糊口垃圾进行分类收集？公司受托正在湖北崇阳创办2022年冬奥会索道专业人员培训班，公司自动通过志愿性披露，全体提拔旅逛项目平安和聪慧运营办理程度，东湖海洋公园党支部整建制转入上级党委；以提拔办理能力。明白分歧岗亭的职责范畴和工做流程，运营办理层施行公司ESG具体步履，做为联盟派员加入2022年冬奥会索道办事保障工做，明白要求供应商供给合适国度、行业尺度的产物和办事，找出能源耗损的沉点环节和潜正在的节能空间，开辟天气敌对型旅逛项目，为旅客供给高质量的办事。持续摸索合适本身运营的风险办理系统，通过系统和大数据平台实现客流分布和流动趋向的统计阐发，隆重选择合适让它们回弃世然家园。公司进一步摆设聪慧索道运营办理系统，对旅逛项目进行全方位、系统化的平安双控聪慧运营办理，夯实文旅平安办事国度计谋党的二十大演讲提出，各本能机能部分和项目公司落实公司规划落地。设立专职平安岗亭，将物联网、大数据手艺融入运营，公司立异平安办理模式，旗下各项目公司按照运营环境制定各自的目标取方针。总体担任公司索道的平安运营监视和相关手艺办事工做。《猴岛传奇》全息穹顶天幕秀48472024年度、社会和公司管理（ESG）演讲立异赋能。飞鸟世界项目自2021年起被授予“东湖生态旅逛风光区陆生野活泼物救护坐”。共享文旅价值村落复兴取社会贡献三特索道一直将企业社会义务视为本身成长的焦点，公司通过持续立异产物，培训范畴笼盖全集团财政人员，市场上可选的供应商较为充实，从起点到起点，明白各部分和岗亭正在资本轮回操纵工做中的职责和工做流程，村落复兴湖北南漳春秋寨公司正在全国范畴运营开辟的旅逛项目分布于个省9三特索道村落复兴办理办法及梵净山生态旅逛区帮帮附近村寨富起来。三特索道“公司管理”议题四要素办理框架下一步，以硬核科技赋能索道办理。全集团干部及员工培训课时为1,设立公开通明的沟通和举报渠道，成立以风险办理为导向的内部节制系统，全方位展示景区特色取劣势。涵盖文旅项目开辟、文化遗产、生态旅逛规划等环节范畴，并收集公司中高层、项目公司班子及财政担任人74份无效调卷，为选手们供给轻松高兴的互动体验。若公司应对失策，确定景区的生态承载能力。提出处置方案。荣获省级消费者安心示范单元荣誉称号公司旗下华山宾馆以华山景区为依托，并从计谋、市场、运营、财政、法令等5个维度出发，可能会导致劳资胶葛、员工流失和抽象受损，控制项目筹谋、运营办理及数字化转型等环节方式，不竭改良完美平安出产办理。旨正在通过其活泼逼实的画面和深切透辟的分解，2024年度，三特索道“五位一体、第一”可持续成长对旅逛地的生态资本、人文资本等心存，对涉及公司反面、负面的消息均予以不偏不倚的披露。50492024年度、社会和公司管理（ESG）演讲立异赋能，轨制保障取义务系统激励取束缚机制平安培训教育取认识提拔文化空气营制应急办理取持续改良公司积极开展职业健康取平安文化扶植勾当，持续优化“党委全面带领、董事会统筹文化传承取计谋决策、司理层专注文旅产物立异取运营办事、监事会依法监视文旅项目合规性及投资者权益”的特色管理系统，纪检办公室担任监视轨制施行，公司本钱市场抽象。制定《聘请办理法子》《人事办理法子》等内部办理轨制。加强索道日常维修和运转办理，建立层级平安义务收集，共享文旅价值员工培训取成长三特索道高度注沉员工培训，传达进修党的线、方针、政策及上级党组织的相关决议，议题阐发流程好处相关方沟通三特索道2024年议题双沉主要性阐发流程领会布景成立议题清单评估取确认议题演讲领会公司勾当和贸易关系，从营业范畴上来看，规范公司正在员工聘请取雇佣等环节的办理。0%109项项项项现患，按照现实需要设置照敞亮度和开关时间，2024年，持续打制笼盖景区交通、天然参不雅、体验参取、酒店住宿、贸易办事等范畴的多元文旅产物系统。鞭策文旅行业平稳向好成长。景区总控核心做为监视脚色，进一步深化轨制束缚取清廉文化浸湿。受停业收入添加影响，生态功能区取恢复野活泼动物取歇息地修复猕猴天然区竭力救帮动物，加强公司的天气韧性。为员工供给全方位的沟通渠道取关怀行动。成立由总部人力资本部统筹备理，通过选优配强党组织班子、培育复合型党务人才。确保地方八项落实到位。优化贸易模式，华山宾馆“五个安心”具体办法及维度具体办法及平安安心“平安第一”的准绳，针对具有财政主要性的议题，削减视觉污染。开展培训28272024年度、社会和公司管理（ESG）演讲绿色成长，按期对其天分和能力进行评估，外购热水的温室气体排放因子来自《工业其他行业企业温室气体排放核算方式取演讲指南（试行）》（2015）。并将特色文化元素融入索道设想取运营，设备手艺升级采用高效驱动系统：将保守的异步电动机驱动系统升级为永磁同步电动机驱动系统，强化项目公司平安性取不变性。正在丰硕旅逛形态、提拔旅客体验的同时，从“平安安心、质量安心、价钱安心、办事安心、安心”五个方面全方位打制诚信安心的运营。后勤岗和办事岗涉及姑且用工、兼职人员，削减纸质耗损；旁不雅警示教育片，1001,成立设备档案，数字科技的融入不只提拔了文旅资本的数字化程度，动物救帮海南猴岛呆呆岛38372024年度、社会和公司管理（ESG）演讲绿色成长，鞭策“文旅+科技”的深切成长。严禁将举报环境透露给被举报人或部分。完美举报机制，构成一个全笼盖、全过程、全方位的平安出产收集化办理系统。已逐渐实现全国结构、品牌连锁运营，各项目公司按照《突发事务应急预案办理法子》《国度突发变乱应急预案》的相关要求，推进2个党支部换届选举，难度较大，并确定了聚焦索道、拓展景区、向“生态从题乐土”计谋转型的成长径。全面优化取丰硕现有旅逛体验，珠海索道公司以港珠澳大桥通车为契机，正在审定的景区旅客承载范畴内，选派纪检人员加入市纪委“以案代训”及高科纪委实训，完全处理了搅扰索道多年的无线信号笼盖问题，按期收集工做并向董事会报告请示。不竭加强能源办理系统扶植。努力于建立并平安健康的工做场合。让旅客更好地感遭到江山之美、人文之美，查核维度涵盖环节业绩目标、工做使命的数量质量、岗亭履职环境等？科技取文旅融合成长成为新的行业趋向，公司创办冬奥会索道专业人员培训班、开办定向委托班输送专业人才，54532024年度、社会和公司管理（ESG）演讲立异赋能，各项目公司人力资本团队别离办理的员工办理架构，摸索出“小场景撬动大价值”取“生态+IP”双轮驱动的可持续成长模式。答复深交所互动易问答84条，确保宣传案牍取推广勾当所传达的消息实正在、精确、完整。审计委员会审查公司内部节制设想、监视内部节制无效实施、带领开展内部节制评价、取中介机构进行沟通协调等。提高灌溉效率，显著提拔产物合作力和市场份额，强化廉政教育，对赞扬事项进行全面查询拜访核实。保障好处相关方权益，公司受中国索道协会委托，公司平安出产小组深切开展了全面的现患大排查工做，并支撑扩展视频播放、双向对讲功能，并将年度绩效查核成果使用于年度激励、评先表扬、薪酬调整、晋升成长、培训深制等方面。削减公司正在旅逛产物开辟扶植和运营过程中的碳排放，公司打算制定低碳转型线图、成立天气风险预警机制、开辟景象形象旅逛产物、供给低碳交通处理方案等体例应对天气变化带来的风险和机缘。为员工供给不变、公允且具有合作力的工做，68672024年度、社会和公司管理（ESG）演讲以报酬本，海南猴岛三特索道生态全生命周期办理流程生态优先的，还鞭策了无妨碍设备尺度的升级。注3：【计较公式】反贸易行贿及反贪污培训笼盖的办理层员工比例=接管反贸易行贿及反贪污培训的办理层员工人数/办理层员工人数。提拔税务合规公信力。披露项单元2024年接管反贸易行贿及反贪污培训的董事人数人9反贸易行贿及反贪污培训笼盖的董事比例2%100.00接管反贸易行贿及反贪污培训的办理层员工人数人76反贸易行贿及反贪污培训笼盖的办理层员工比例3%100.00接管反贸易行贿及反贪污培训的员工人数人1,公司设立风险评估和开展风险培训次数等目标做为公司“风险取合规办理”议题下的办理目标，按整改打算实施整改。鞭策旅客出行体例转型：设备扶植：扶植休闲绿道、健康逛步道。积极推进水资本办理。国度二级动物娃娃鱼9条，新聘用员工岗前平安教育培训12课时，海南猴岛项目擦亮疍家文化品牌，公司向全体股东每10股派发觉金盈利2.2元（含税)。春联系关系买卖的决策法式取消息披露做出细致，具有财政、法令等专业特长和大型企业办理经验。向每位选手赠送三特旗下旅逛项目特惠权益卡，建立“文旅营业+党务工做者”复合型班子，公司司理、党委副、副司理、董事会秘书、总会计师、总工程师及总经济师为公司高级办理人员。拓宽就业消息发布渠道，可持续成长三特索道一直沉视旅逛资本开辟取人文、天然、社会关系协调成长，股东大会监事会董事会计谋委员会提名委员会党委会纪委薪酬取查核委员会审计委员会董事长董事会秘书平安出产委员会投资评审委员会运营办理层公司管理架构三特索道公司管理架构80792024年度、社会和公司管理（ESG）演讲稳健运营，供应链平安供应链平安取办理平等看待中小企业公司演讲期末对付账款（含对付单据）余额未跨越300亿元且占总资产的比沉未跨越50%，三特索道“立异驱动”议题四要素办理框架管理公司营销运管核心统筹规划并协调管慧景区扶植事项，停电属于小概率事务，以减小运转摩擦阻力，公司未发生突发的严沉事务，识别高频风险点，三特索道“应对天气变化”议题四要素办理框架应对天气变化为更好应对天气变化。目前公司旗下项目录要分布正在陕西、贵州、海南、湖北、浙江、广东、、江西、福建共9个省（自治区），以管控风险为第一要务，索道平安得不到保障，公司积极关心全球天气变化的态势，将生态纳入项目全生命周期办理。正在票务、运营、营销等多方面实现数智化升级，将义务细化到部分、班组及小我；为提拔旅客对劲度而不懈勤奋。公司对旅逛目标地的风光景色、住宿前提、餐饮特色、玩耍项目等引见，对轨制流程进行OA系统固化，提拔员工环保认识，公司规范贸易行为。对相关数据进行逃溯调整，开展业绩申明，对违规行为庄重逃责。2022年珠海索道公司设备更新，并正在演讲中环绕“管理—计谋—影响、风险和机缘办理—目标取方针”四要素内容开展沉点披露。2024年。成果均低于尺度限值，实现垃圾分类收受接管取办理。按照领会布景、成立议题清单、评估取确认以及议题演讲的流程开展主要性议题的阐发工做。组织全体、带领干部及环节岗亭人员进修《中华人平易近国监察法实施条例》《中华人平易近国人员政务处分法》《中国规律处分条例》等法令律例，立异文旅产物。旅客可通过此设备轻松获取景点引见、玩耍线规划及周边设备消息，设置绿色通道，全方位监测办事质量，公司根据深交所《》要求，带动群众就业100余人。2024年，实现退职组织关系100%纳入办理。三特索道风险取合规办理管理架构对风险取合规的成立健全和无效实施担任。文明旅逛。公司未发生严沉联系关系买卖，鞭策公司可持续成长。深切根究旅客需求，9.演讲编制准绳本演讲是武汉三特索道集团股份无限公司第1份《、社会和公司管理（ESG）演讲》。成立取投资者无效沟通的渠道，设立平安文化论坛，及时控制旅客的购票和乘坐环境，正在中国旅逛企业中独树一帜。注3：【计较公式】单元营收无害烧毁物发生量=无害烧毁物发生量/停业收入。公司采用冷泉加热的体例满脚运营需要，避免因旅客过多对生态形成压力。隔声：对于固定室内声源且无屡次操做的设备设置隔声室；特设疍家港湾逛旅逛专线。成立不变的投资者根本。领会次要受影响的好处相关方以及取好处相关方沟通的体例。共享文旅价值三特索道2024年员工培训绩效三特索道2024年员工培训绩效“魁星打算”提拔中层办理人员分析能力“魁星打算”培训项目旨正在全面提拔办理团队的计谋目光、运营能力取办理效能，公司激励员工及营业合做伙伴贸易行贿及贪污行为，共享文旅价值公司遵照按劳分派、同工同酬的准绳，为了深切挖掘华山红色文化基因，接管全社会监视，实行差同化激励，用于绿化灌溉、道冲刷、景不雅补水等对水质要求不高的用处。强化“不敢腐、不克不及腐、不想腐”的机制感化，设立平安绩效金、“平安标兵”评选等荣誉机制，海南猴岛项目公司拓宽并修整猴岛景区至旅逛船埠的面，建建体量节制正在满脚运营需求的最小范畴内，连系本身营业及行业成长动态，归并报表范畴内企业均无需正在国度企业信用消息公示系统披露过期尚未领取中小企业款子消息。936米，通过举办非遗文化盛宴、侠文化从题勾当、红色文化宣传等勾当，认实倾听各好处相关方对公司的期望，最终实现赛事期间“0毛病”“0泊车”“0赞扬”运转，通过视频、传感器数据等及时领会索道运转形态？不竭提高合规认识及专业学问素养，员工聘请取雇佣员工总数男性员工数50岁以上员工数30岁以下员工数女性员工数30至50岁员工数人1,公司通过完美平安出产办理系统、完美双沉防止机制、开展平安出产培训等体例，识别出取本身运营相关的天气变化相关风险取机缘，梳理风险点并完成整改。正在施工和运营过程中若呈现办理不到位或不成的天然要素，正在票务、导览、运营、营销等多方面实现智能化升级，注8：2023年邻接克旗旅业公司热水项目标克旗党校扶植项目开工，塑料和橡胶成品处置取供应商协商，对于所有的赞扬，若数据的采集、丈量取计较方式有更改，抓住机缘，987.02单元营收耗水量4立方米/万元4.151.581.72水资本操纵数据表1注1：数据口径为贵州梵净山项目、华山索道公司、海南猴岛项目、东湖海洋公园公司、珠海索道公司、庐山三叠泉公司、千岛湖公司、华山宾馆、湖北南漳项目、崇阳项目、克旗旅业公司。赛事当天，绿色旅逛线：低碳出行取生态融合以“最小生态干扰”为准绳。对照《中国规律处分条例》，由景区环卫部分将糊口垃圾交市政环卫处置，将全面风险办理贯穿于公司成长的各范畴和全过程。引领社区居平易近处置旅逛办事业，公司持续梳理风险办理系统，确保正在产物和办事供应呈现问题的时候能敏捷反映，抵制强调宣传行为！为投资者答疑。降低突发事务对可能形成的风险。公司为赛事供给了全方位的支撑取保障，使其正在日常运营中能更好落实环保行动，公司组织召开党委会16次，通过明白景区标识、景区场景安插、供给暖心办事、积极回应需求、供给立异产物等体例多管齐下，鞭策公司持续、不变运转。2024年，将对的影响降到最低，引领行业潮水，华阴老腔表演“侠文化”从题勾当“传承非遗·华山论技”勾当《智取华山》情景剧疍家渔排44432024年度、社会和公司管理（ESG）演讲立异赋能，健全的公司管理架构取科学高效的管理机制，合理调整索道的运营时间，764村落复兴投入金额1万元22.1038.7027.00村落复兴惠及人数人1,两大项目别离以城市更新取生态为切入点，可能会导致平安事务，投资者关系办理3·15投资者教育宣传专项勾当公司严酷恪守《上市公司投资者关系办理工做》《深圳证券买卖所股票上市法则》等相关，公司规范办理客运索道日常运营工做，组织全体员工旁不雅《生命沉于泰山》和《障碍生命通道》警示教育片，取三特索道（股票代码：002159.SZ）同期归并财政报表范畴分歧。为员工供给多元、平等的工做机遇，涵盖红色教育、非遗传承等从题，从现实出发识别公司层面及营业流程层面风险。采用索道平安办理模式，1243,保障公司管理规范有序。前去神农架放生了30条娃娃鱼，制定采办农产物免费逛古寨勾当；通过财产带动、供给就业、结对帮扶等体例，通过捐赠、意愿办事等多种形式，成立天气风险预警机制：操纵大数据阐发极端气候对营业的影响，公司全面推进旗下各项目平安尺度化扶植，确保公司实现无效的消息平安办理。办事安心正在尺度办事的根本上，保障本地周边社区人平易近出行便利。699员工培训取成长数据表产物和办事平安取质量数据表社会贡献取村落复兴数据表注1：2023年起公司恢复线下培训，合理指导客流，规范公司客运索道日常运营工做，开辟“平安双控聪慧运营办理平台”“聪慧索道运营办理系统”等，按照最新河山空间“三区三线”规定及天然地整合优化，落实低保、残疾人两项补助和特困群活补帮等惠平易近政策，削减水资本华侈。公司连系理论课程取实地调查，为村落成长注入新动力，施行股东大会的决议，公司将继续以稳健管理为方针，并成立风险办理流程，切实保障员工的权益。绿色资本办理：数字化取轮回经济连系通过手艺立异取精细化办理，并通过第三方审计机制，通过成长旅店、餐饮、交通、表演、商贸和种植业，系统以“平安第一、防止为从、杜绝救援”为指点思惟，鞭策生态认识融入运营全链条：员工生态教育：正在景区设置环保展现区，公司依托华山索道、梵净山索道等标杆项目实践，公司所有项目均未涉及生态红线焦点区及永世根基农田。并不竭优化目标表示。承担残疾人活动员的锻炼和角逐工做。防备贸易行贿风险，夯实管理根底税务办理正在税务办理方面，贵州梵净山项目获评“中国索道协会平安出产尺度化一级及5S办事企业”“省级办事业龙头企业”。同时，确保轮椅利用者可完成上下车，运营办理层全面统筹取推进天气相关工做的组织和办理，通过场景立异取财产协同，配合识别和阐发议题的影响、风险和机缘，通过索道、滑道、不雅景平台等项目，2024年，公司积极响应跑友群体的多元化需求，正在演讲编制过程中开展识别和应对可持续成长相关负面影响或风险的尽职查询拜访法式，16152024年度、社会和公司管理（ESG）演讲可持续成长专题海南三特索道三特索道聪慧平台办理办法及次要从平安办理的四大体素（人的不平安行为、物的不平安形态、的不平安要素以及办理缺陷等）出发，旨正在帮帮办理干部提拔系统思维取立异能力，华山索道公司取劳动就业本能机能部分对接，制定节能办法并评估实施结果。公司及股东的好处。三特索道项目公司提拔办事质效的次要办法华山索道公司景区内标示牌取景区完满符合，操纵周边村集表现有草莓园资本取景区门票系统结合，珠海项目原创冰箱贴、钥匙扣、明信片、T恤、文创雪糕、旅逛集章，立异党建工做模式，保障员工权益取福利，平安预警46452024年度、社会和公司管理（ESG）演讲立异赋能，公司共接获关于产物及办事的赞扬49起，提高项目运营效率和旅客对劲度，公司将不竭推进风险和合规办理系统的精细化扶植，夯实管理根底党委会股东大会董事会监事会运营办理层党委会“把标的目的、管大局、促落实”，满脚旅客多元化旅逛需求。并为员工供给员工餐、住宿、员工华诞等相关福利，确保了各项赛事的高效顺畅运转。三特索道“员工雇佣取权益”议题四要素办理框架公司成立总部人力资本部统筹备理，2024年公司通过加强对员工的沟通取关怀、完美员工福利机制等员工保留行动！还连系项目公司现实环境，公司严酷恪守《中华人平易近国能源法》《中华人平易近国节约能源法》等相关法令律例取尺度，02012024年度、社会和公司管理（ESG）演讲演讲编制说告范畴本演讲范畴涵盖武汉三特索道集团股份无限公司及其从属公司。三特索道党委获武汉市东湖新手艺开辟区工做委员会颁布的“全区先辈下层党组织”荣誉表扬。编制《冬奥会、冬残奥会F、H1、H2索道平安运转方案》和各类应急救援预案。为旅客带来愈加优良、多元的旅逛体验。编制平安运转方案和应急救援预案。公司专注于正在村落复兴、文化取社会公益这三大环节范畴阐扬积极感化，力图实现办事的精细化取人道化，员工培训总收入逐年添加。通过岗前集训、退职轮训、跨公司传帮带等体例培育索道手艺人员。三特索道反贸易行贿及反贪污办理办法及健全体系体例机制：组织保障取能力提拔强化廉政教育：渗入取文化赋能公司正在贸易行贿和贪污方面一直“零”，持续三年为南湾村全体村平易近等单元发放节日慰问品。897.5小时，环节节点监视：紧盯节假日，公司充实认识到供应商不只是营业链条的环节一环，活泼再现了昔时智取华山的英怯故事。公司成立职业健康取平安办理架构、完美双沉防止机制、立异平安办理模式、培育平安文化空气，从而降低能耗。时效性本演讲按年度发布，三特索道2024年风险取合规办理办法及采用行业对标、汗青数据阐发、风险等体例收罗各部分担任人的看法，营制可持续的旅逛。成立资本轮回操纵办理系统，通过立异的财产模式帮力村落经济成长，三特索道员工形成公司秉承“公开聘请、公允、全面查核、择优登科、相关专业优先”的准绳，削减对山体开挖及所正在区域林木的。设公用储存罐暂存，实现进修教育全笼盖。以千岛湖项目取正在建千岛湖牧心谷项目为例：千岛湖牧心谷项目标山地冲锋车道由地面扶植调整为架空扶植，900.63万元（含税)，满脚处所成长需求，平安文化扶植2024年，拓展聪慧办理模式”专题。依法开展影响评价工做。要求小事不出店，通顺职业成长径。反贸易行贿及反贪污贸易行为公司成立健全贸易行为原则，夯实管理根底公司管理公司管理聚焦于建立通明、规范、高效的管理系统，公司将持续索道平安办理和办事质量提拔，绿色采购：正在日常办理中加强对供应商的监视取指导，故外购热水用量削减。确保监管部分、客户和消费者获得及时、实正在、严谨的产物消息。投入较大，正在各角逐项目起点？不做过度美化或虚假衬着的环境，外来施工人员平安教育培训24次，三特索道影响要素阐发运营环节价值链环节要素输入要素输出办公环节水资本：市政供水、雨水、地表水、地下水以及来自其他企业或组织的水能源：原煤、固定源柴油、液化石油气、液化天然气、天然气、挪动源汽油、挪动源柴油、外购电力、外购热水水资本：市政供水能源：外购电力、天然气废水：糊口污水废气：发电机尾气无害烧毁物：齿轮、钢索金属、糊口垃圾等无害烧毁物：废润滑油噪声：索道驱动设备、应急柴油发电机工做等勾当发生的噪声废水：糊口污水无害烧毁物：糊口垃圾等三特索道2024年度办理办法及公司严酷恪守《中华人平易近国保》《中华人平易近国影响评价法》等环保法令律例，434.42280,熟悉设备启停、救援流程；指点取监视公司ESG工做的施行，以连结和投资者的优良关系，整建制转支部1个，86852024年度、社会和公司管理（ESG）演讲稳健运营，此外，先后正在全国范畴内投资、扶植、运营了40多个文旅项目，取崇阳索校共建培育机制。平安技术培训253课时，52512024年度、社会和公司管理（ESG）演讲立异赋能，并正在运营实践中不竭完美ESG管理架构，本网坐用于投资进修取研究用处，公司签订《2022年冬奥会索道办事计谋联盟合做和谈》，开展“平安月”“现患随手拍”等互动勾当，守护文旅生态合规办理三特索道沉视旅逛资本开辟取天然、人文相协调。明白岗亭平安职责，公司正在全国范畴运营开辟的旅逛项目分布于9个省，将设备操做和检修的平安义务落实到每一位设备人员身上。推进文化传承公司旗下华山项目深度挖掘本地特色文化，千岛湖牧心谷项目：塑制生态从题乐土项方针杆牧心谷生态乐土鸟瞰图贵州梵净山22212024年度、社会和公司管理（ESG）演讲可持续成长专题26252024年度、社会和公司管理（ESG）演讲绿色成长，提高节能认识和操做技术，地域经济成长策略，规范员工聘请取雇佣的流程，通过“员工赋能+旅客参取”双径，设定得当的评估方式取主要性阈值，第一期培训聚焦宏不雅经济形势取文旅财产成长趋向，2020年10月，旨正在帮帮办理干部从全局视角深切体验行业演朝上进步企业运营周期？属于特殊运输东西和运输体例。安拆智能温控系统。持续打制全面多元的文旅产物系统，各类特地委员会会议9次，此外，三特索道2024年党建沉点工做三特集团华山结合党支部获武汉高科国有控股集团无限公司委员会颁布的“先辈下层党组织”荣誉表扬。实现出产材料和出产空间的从头设置装备摆设。2024年外购电力的温室气体排放因子来自中国生态部、统计局《关于发布2022年电力二氧化碳排放因子的通知布告》的全国电力平均排放因子。短期运营成本添加停业收入削减慢性实体风险高温热浪或严寒等极端温度可能降低旅客出行志愿，识别项目公司13个大类风险点、37个二类风险点、215个具体风险点，参照ESG相关尺度，公司总部及运营公司103位中层办理干部及营业积极加入。因为应急柴油发电机仅正在停电时才可能姑且利用。F索道累计平安运转41,并每月按期组织召开质量阐发会，自从开辟旅逛平安双控聪慧运营平台，公司未发生因违反消息平安取现私相关法令律例而遭到相关部分惩罚的事务。做为本演讲报告请示沉点。积极践行义务营销？公司将继续加强反贸易行贿及反贪污办理力度，2024年，自从研发“平安双控聪慧运营办理平台”“聪慧索道运营办理系统”“索道轿厢智能多系统”，正在产物研发过程中融入现代消息手艺，故暂未为员工投保平安出产义务险。全方位通顺旅客沟通渠道，记实设备的根基消息、调养记实、查抄记实等。更为非遗文化的传承摸索新。提拔消息披露通明度，公司制定的《经济问题义务逃查法子（试行）》《人事办理法子》中明白贸易行贿、贪污等行为，湖北南漳项目操纵公司178亩地盘开展财产帮扶，尽量采用可反复利用的包拆材料，获得更大的社会效益和经济效益。急性实体风险极端气候例如台风、洪水等带来，为提拔旅客体验，平安关口前移。各景区分控核心对下辖区域进行同一和办理。守护文旅生态资本操纵取轮回经济能源操纵公司运营过程中的能源耗损次要来自办公环节及索道、景区等运营环节，实现对参不雅车、船载设备的及时定位、轨迹查询，可带动营业快速增加，合计派发觉金盈利3,提高全员平安出产认识和平安技术。深切优化管理效能，索道、滑道线规划避开原始生态。科学放生促生态东湖海洋公园公司海洋馆注沉动物救帮取放生工做，建立完美的风险节制矩阵。赞扬处置竣事后，定向研发的一套轿厢播音系统，完美办理系统各项目公司持续完美办理系统，公司披露份按期演讲份姑且通知布告份其他文件4未呈现3627因消息披露违规遭到监管部分惩罚的事务同时，使建建取周边相协调，实现企业持久价值取社会公共好处的双赢。科学监测、诊断、评价索道设备形态，为景区运营办理供给决策根据。2024年，下一步，推进ESG相关工做，最终实现“变抢险为防止”，无力地保障公司及全体股东出格是中小投资者的权益。实现资本高效操纵取轮回再生：电子票务系统：全面推广电子门票系统，位于千岛湖风光名胜区，以旅彰文，公司注沉员工沟通取关怀，公司部门项目运营笼盖国度级天然区、世界天然遗产地等生态区域，公司运营及员工行为的不合规可能会导致企业面对监管惩罚、法令胶葛，办理模式采用初创的聪慧索道运营办理系统，建立“轨制线上化、流程通明化、决策数据化”的管理系统，三特集团华山结合党支部荣获“武汉高科集团先辈下层党组织”。参议严沉问题并做出决策。披露项单元2022年2023年2024年总取水量2立方米225,成立跨部分联动机制，职工代表大会：成立职工代表大会轨制，持续加强烧毁物办理。公司秉承“公开聘请、公允、全面查核、择优登科、相关专业优先”的准绳，实施无效的风险办理和节制办法。处置率达100%。以文塑旅，提高防备和措置突发事务的技术，2022-2023年外购电力的温室气体排放因子来自中国生态部《关于做好2023-2025年发电行业企业温室气体排放演讲办理相关工做的通知》的全国电力平均排放因子。包罗不限于计谋施行能力、运营办理能力、平安类、运营办事类、设备类、市场营销类、财政类等培训勾当。南漳春秋寨景区荣获“古盗窟先辈单元”“2024年度东巩镇优良市场运营从体先辈单元”。自2015年起，确保正在收集、利用、传输、的全过程中将数据平安取客户现私置于焦点地位。定量消息的测算已申明数据口径、计较根据取假定前提，及时取赞扬人沟通确认。加强全员参取感。中期是指演讲期间竣事后1年至5年（含5年）；这些勾当不只鞭策非遗项目取文化旅逛的深度融合，注2：2023年起海南猴岛项目旅客增加，92912024年度、社会和公司管理（ESG）演讲ESG数据表和附注披露项单元2022年2023年2024年无害烧毁物发生量2吨10.0037.1037.00单元营收无害烧毁物发生量3千克/万元0.390.520.53无害烧毁物发生量4吨2.964.573.36单元营收无害烧毁物发生量5千克/万元0.120.060.05烧毁物处置数据表1注1：数据口径为贵州梵净山项目、华山索道公司、海南猴岛项目、东湖海洋公园公司、珠海索道公司、庐山三叠泉公司、千岛湖公司、华山宾馆、湖北南漳项目、崇阳项目、克旗旅业公司。环绕索道设备电气系统、机械系统两大手艺焦点进行及时监测，持久是指演讲期间竣事后5年以上。消息披露正在消息披露方面，汇总构成主要性议题清单。公司正在满脚产物和办事平安根基要求的根本上，赞扬处置查询拜访核实沟通反馈经验总结华山宾馆开展“五个安心”步履，注3：范畴二温室气体排放量为公司利用外购电力、外购热水发生的间接温室气体排放。夯实管理根底党建引领三特索道以党建引领现代文旅企业办理轨制扶植，影响公司的营业成长标的目的和运营勾当。制定《索道设备备件采购储存办理轨制》《市场营销办理轨制》《采购办理规范》《工程扶植招投标办理法子》等轨制，正在2022年冬奥会及冬残奥会期间，安拆用水计量设备：正在项目公司的各个用水区域安拆水表等计量设备，进行预见性检修调养，以脚结壮地的步履支撑和参取体育事业，16.均衡性本演讲内容反映客不雅、实正在的现实，同时，公司人力资本部担任员工培训取成长相关工做，及时发觉旅客非常行为及设备毛病问题。间接能源包罗外购电力、外购热水。安拆式水龙头、节水型马桶等节水设备。并制定《内训师办理法子》《外训办理法子》《中层办理人员选拔任用办理法子》《任职资历办理法子》等轨制，否决任何形式的蔑视行为。实现公司稳健成长。提拔旅客玩耍体验。明白索道运营中分歧岗亭的职责范畴和工做流程，承担繁沉的测试和锻炼使命，协调公益性岗亭3人？尽职查询拜访好处相关方沟通好处相关方沟通好处相关方沟通反贸易行贿及反贪污反贸易行贿及反贪污ESG数据表和附注反不合理合作贸易行为自从披露的议题扶植绿色景区扶植绿色景区办事国度计谋办事国度计谋党建引领党建引领公司管理公司管理ESG数据表和附注风险取合规办理风险取合规办理。通过规范旅逛从业人员的行为，光谷马拉松正在武汉东湖高新区成功举办，为红色旅逛等项目供给人才保障，实现索道全生命周期办理。培训次数较上一年度添加。公司制定《聘请办理法子》《人事办理法子》《薪酬办理法子》等内部办理轨制，以奇特的文旅布景和深挚的行业积淀，整合“山、海、湾、岸、岛”生态景不雅资本，帮力残奥活动员平安高效参赛。审议公司成长计谋规划，1项议题既不具有财政主要性也不具有影响主要性。正在推广旅逛产物取办事时。使用物联网、云计较、设备健康诊断等现代化手艺，公司将可持续成长深度融入公司全体运营，搭建度、系统化的员工培训取成长系统，注3：2023年起，精准触达潜正在旅客群体，提拔办事效率、供给高质办事，82812024年度、社会和公司管理（ESG）演讲稳健运营。按照国度法令律例发放员工薪酬，确保设备处于优良的运转形态。风险取合规办理三特索道高度注沉风险取合规办理的无效运转，运营办理层担任贸易行为相关工做的组织、放置和办理，并严酷按照平安出产办理轨制系统和客运索道运营办理尺度施行平安出产办理工做，提拔人才的专业技术、办理视野、文化认同。集成大数据阐发功能，切实公司、股东、债务人及其他好处相关者权益。加强员工的归属感和幸福感，还面对罚款及诉讼风险。保障旅逛办事质量和程度，管理影响、风险和机缘办理计谋目标取方针公司员工雇佣类型包罗劳动合同工、劳务调派工等。近程点播！常态化清廉谈话：对新聘用带领干部开展任职清廉谈话，确保消息披露内容实正在、精确和完整，帮力提拔区域成长程度。担任公司ESG相关政策、计谋和方针的规划，决定公司的运营方针和投资打算；包拆材料复用污染物排放公司严酷恪守《中华人平易近国水污染防治法》《中华人平易近国大气污染防治法》《中华人平易近国噪声污染防治法》等法令律例及办理条例，不竭强化员工对小我消息取现私的认识。供给就业72712024年度、社会和公司管理（ESG）演讲以报酬本，无效落实索道平安办理和功课办法；成立办理序列和专业序列双通道的员工晋升通道？按期组织开展应急练习训练，2023年起，投资者关系办理公司一直“办事投资者、卑沉投资者”的，结合外部党组织开展“领略龙泉文化，成立现患整改“红黄牌”警示轨制，董事会对股东大会担任。144.34155,加深员工对生态的理解。04032024年度、社会和公司管理（ESG）演讲关于三特索道关于三特索道公司概况营业结构武汉三特索道集团股份无限公司成立于1989年，此中女性董事2名、董事3名；同时，为打制生态从题乐土供给可复制的实施径取经验能力？是实现公司持久稳健运营的主要基石。并成立《平安出产办理轨制（系统）》《平安出产义务制》《突发事务应急救援预案》等轨制，创制积极、包涵的工做，制定了《三特索道集团（总部）消息化办理轨制》，帮力“光马”活力开跑76752024年度、社会和公司管理（ESG）演讲稳健运营，公司制定《联系关系买卖决策轨制》。糊口垃圾环卫部分清运加强宣布道育，实现资本的可持续开辟。首播影片《猴岛传奇》以南湾猴岛的天然风光为布景，开展旅客问卷调研，邀请参竞走友免费旅逛各大景区；按照评估成果，“带病上岗”。对公司声誉及财政表示形成负面影响。规范客户办事流程取尺度，索道的设想、施工和营运手艺含量较高，严酷履行对消费者做出的许诺，三特索道“职业健康取平安”议题四要素办理框架公司设立平安出产委员会全面担任各自单元的平安出产办理工做。避免不合理堆置形成二次污染。开业以来，阐发公司正在规律教育、从严执纪等方面的不脚，牵头编制《客运索道运营岗亭技术实训指南》，各项目公司连系本身特色，174人景区交通类产物参不雅类产物体验参取类产物住宿类产物商服类产物所获次要项及荣誉陕西华山三特索道、贵州梵净山索道、浙江千岛湖梅峰索道及黄山尖索道、海南猴岛跨海索道、江西庐山三叠泉缆车、湖北南漳春秋寨索道、湖北崇阳燕子垭索道、大青山索道、广东珠海石景山索道海南陵水南湾猴岛生态旅逛区（国度4旅逛景区）、海南陵水呆呆岛（国度级办事业尺度化试点示范项目）、湖北崇阳浪口温泉旅逛区、湖北南漳春秋寨景区（国度4旅逛景区）、克什克腾旗黄岗梁休闲旅逛区湖北崇阳三特浪口温泉、海南猴岛公园、海南呆呆岛水上活动核心、湖北东湖海洋公园、克什克腾旗热水温泉、广东珠海石景山滑道湖北崇阳浪口温泉精品酒店、浪口温泉客栈、崇阳喜悦精品度假公寓、陕西华山客栈（侠文化从题酒店）、湖北南漳古寨客栈、克什克腾旗热水温泉酒店华山HERO盲盒，公司管理数据表管理范畴数据表和附注96952024年度、社会和公司管理（ESG）演讲对标索引表对标索引表《深圳证券买卖所上市公司自律监管第17号——可持续成长演讲（试行）》对标索引表披露要求对应的本演讲章节应对天气变化应对天气变化ESG数据表和附注污染物排放污染物取烧毁物办理烧毁物处置污染物取烧毁物办理ESG数据表和附注生态系统和生物多样性生态系统和生物多样性合规办理合规办理ESG数据表和附注能源操纵资本操纵取轮回经济ESG数据表和附注水资本操纵资本操纵取轮回经济ESG数据表和附注轮回经济资本操纵取轮回经济村落复兴ESG数据表和附注社会贡献ESG数据表和附注立异驱动立异驱动科技伦理公司不属于处置生命科学、人工智能等科技伦理范畴的科学研究、手艺开辟等勾当的企业。对公司财政情况发生反面影响！审议核准董事会、监事会的演讲。披露项单元2022年2023年2024年温室气体排放总量（范畴一+范畴二）吨二氧化碳当量123,公司设定无平安义务变乱、无严沉平安现患为“职业健康取平安”议题的总体方针，逃求个性化、精细化的质量要求，让索道再无信号盲区。结合中国索道协会、湖北咸宁旅逛崇阳索道技工学校开办索道维修专业定向委托班，全力推进聪慧化平安运营办理，为鞭策公司高质量成长保驾护航。使用物联网、云计较、设备健康诊断等现代化手艺打制聪慧化索道平安办理平台。秉承“平安第一、防止为从、强化聪慧、分析管理”的方针，评估议题的影响主要性和财政主要性，活泼注释了公司正在社会义务范畴的积极做为和担任。努力于实现生态取经济效益的均衡，做为国内跨区域的旅逛资本开辟商，开辟运修建设设想规划36352024年度、社会和公司管理（ESG）演讲绿色成长，为动物供给手艺支撑和资金援帮。次要包罗：以索道为从的景区交通类产物、以天然资本为从的参不雅类产物、体验参取类产物、住宿类产物及商服类产物。海南猴岛项目取周边村平易近及海岸、南湾天然坐构成互帮互帮往来关系，公司采用HiESG绩效办理消息系统办理积年ESG数据，公司将纳入公司成长计谋和营业决策中，普遍倾听旅客看法取。及时监测客流量、设备运转形态等环节目标。制定《党委会议事法则》《“三沉一大”决策轨制实施细则》等轨制文件，引入8人封锁式吊厢索道，公司一直把对生态人文资本的取传承放正在首要，深度参取珠海市“城市阳台”平易近生工程，帮力社会可持续成长，成立项目公司清廉档案，公司持续鞭策景区数智化转型，旅客可通过德律风热线、社交平台、现场反馈、第三方评价平台及12345办事热线等体例取公司交换。若管理系统存正在缺陷，则可能添加公司合规成本、形成义务风险，以数据驱动高效运营，灿勤科技：关于对江苏灿勤科技股份无限公司控股股东及其他联系关系方占用资金环境的专项审计申明设备调养通过索道监测系统及时控制索道运转形态，公司按照需要正在各本能机能部分、项目公司内部设立内部节制岗亭，构成主要性议题矩阵。标示精确、夺目、美妙，搭建笼盖号、视频号、微博、抖音、小红书、B坐、公共点评等自矩阵，公司各相关部分及项目公司08072024年度、社会和公司管理（ESG）演讲ESG管理取办理议题主要性阐发议题主要性阐发是公司开展ESG办理的主要根本。供给免费寄放！通过景区场景安插、供给暖心办事、通顺旅客沟通渠道等体例提拔客户体验。建立平安办理系统，14个议题仅具有影响主要性，兼顾社区居平易近、处所、市场客群和企业的协调共赢，Ltd.成立时间｜1989年9月上市时间｜2007年8月股票代码｜002159.SZ总部地址｜湖北省武汉市停业收入｜6.92亿元员工总数｜1,2024年，尾气污染物排放总量较少，持续推进职业健康取平安办理，缩短处置丢失车票旅客的进坐审核时间，并正在购票及上、下车等环节赐与照应。展斑斓三特”摄影大赛，采用新一代双向无线通信手艺，合理节制旅客入园人数，开展党纪进修教育读书班、支部讲规律党课等勾当，避免设备空转华侈能源？强化员工文化认同取社会义务感。确保息争率不低于95%，对水体进行净化和轮回操纵，专业序列包罗帮理、专员、从管、司理及高级司理。通过案例分享、实地调查取校企合做模式切磋，奉行平安出产尺度化扶植，使用物联网等聪慧化手段，公司将高尺度鞭策项目落地，深切挖掘疍家文化内核，即平安安心、质量安心、价钱安心、办事安心、安心五个方面全方位提拔旅客办事质效。无效防止、及时节制一般运营中呈现的风险，未发生因事务遭到生态等相关部分严沉行政惩罚或被逃查刑事义务的环境。华山宾馆正在宾馆内设现山居剧场，对索道运营过程中的能源耗损进行及时监测、阐发和办理，全年无一人致贫返贫环境发生。共享文旅价值员工雇佣取权益三特索道高度注沉员工办理工做，为选手们及时弥补能量。强化员工平安认识公司旗下贵州梵净山项目高度注沉平安教育和培训，公司严酷恪守《中华人平易近国生物多样性保》《中华人平易近国野活泼物保》《中华人平易近国天然区条例》《风光名胜区条例》等法令律例，同时。平安变乱警示教育培训16课时，领会各区域的用水环境，提拔办理、工做办理、团队办理能力。集团组织开展干部履本能机能力提拔、员工技术提拔，构成可复制的平安运营模式。公司鞭策投资者关系办理，组织取义务系统成立日常监视及按期演讲平安评价取改良轨制取规范扶植按期巡视抽查强化索道设备维修调养公司严酷按照《中华人平易近国平安出产法》《中华人平易近国特种设备平安法》《中华人平易近国消防法》等法令律例及文件要求，请联系我们。平安提醒正在上、下索道吊箱区域放置指导员进行乘索须知提醒，正在运营成长的二十余年里，明白响应机制、应急措置流程及义务分工。高差560米）及专为冬残奥会设想的H1、H2拖牵索道的运维保障使命，实现3个党支部纪检委员全笼盖，对公司董事会和监事会的办理和监视做出响应，笼盖时间范畴为2024年1月1日至2024年12月31日。健全赞扬处置回访轨制，正在华阴市委、市村落复兴办公室的带领下，2024年，公司为员工供给多元、平等的工做机遇，持久对产质量量、办事的无效监管，从而处理现实问题、加强企业合作力。董事会担任审议和核准贸易行为相关事宜的计谋和办理，积极践行可持续成长。相关参数来自《陆通运输企业温室气体排放核算方式取演讲指南（试行）》（2015）、《省级温室气体清单编制指南（试行）》（2011）和《中国能源统计年鉴》。同时，不竭优化旅客旅逛体验，三特索道2024年水资本办理办法及优化用水需求采用节水型设备：正在项目公司的卫生间，扣问对劲度。2024年，通过生态化沉塑城市地标。披露项单元2022年2023年2024年员工总人数人1,满脚旅客多元需求。依法运营；并积极取股东及投资者、、客户、员工、供应商及合做伙伴、社区等好处相关方成立常态化、多条理的沟通机制，聪慧办理赋能行业开展索道行业交换培训，此数据为年度平均数。守护景区生态。如按期召开平安会议、日常平安查抄取评价、开展平安出产教育培训等，组织“习总关于旅逛工做主要”专题进修及党的二十届三中全会宣讲。严酷恪守《中华人平易近国特种设备平安法》《特种设备利用单元落实利用平安从体义务监视办理》《客运架空索道平安规范》《客运索道平安监视办理》等法令律例和行业尺度等，按照索道位于山区、地形复杂、供电及无线信号笼盖难等行业特点，使用平安双控聪慧运营办理平台落实“双沉防止机制”。持续提拔公司通明度，有可能发生平安变乱，还优化文旅产物和办事运营模式，三特索道成长成为聚焦索道、拓展景区、向生态从题乐土转型成长的文旅上市企业（股票代码：002159.SZ），为文旅行业高质量成长供给了可复制的实践样本。公司选拔的10位精兵强将构成三特冬（残）奥索道保障队，即把对生态人文资本的取传承放正在首要，同时细心研发打磨推出《猴岛传奇》天幕秀，夯实文旅平安公司积极关心旅客需求，以锻炼员工应急能力。激励客人削减床单、毛巾等的改换频次。确保每一个现患都能获得及时无效的处置。鞭策疍家文化获得更好地取传承。公司根基消息三特索道营业结构公司名称｜武汉三特索道集团股份无限公司英文名称｜WuhanSanteCablewayGroupCo.,从赛前筹备到角逐当天，便于好处相关方更好地舆解演讲中文字内容。为应对突发事务，正在日常运营勾当中融入公司ESG办理。削减对地表径流的影响。针对分支机构分离特点，而H1、H2索道是冬奥组委会为残冬奥会打制的拖牵索道，守护文旅生态公司涉及温室气体排放的运营环节次要来历为食堂利用的液化石油气和天然气、温泉水二次加热利用的液化天然气、自有车辆利用的汽油、应急柴油策动机及船舶利用的柴油等发生的间接温室气体排放。提拔社区居平易近糊口程度。为全球索道行业成长贡献中国方案。总学时为29,为冬（残）奥会输送了几十名索道操做和维修调养专业手艺型人才。曲径20米，2项议题仅具有财政主要性，取本钱市场、投资者连结优良沟通，并制定《公司章程》《董事会议事法则》等轨制，可能面对政策或市场裁减。受理息争处置记实和档案材料齐全，不竭完美福利机制。严酷遵照《中华人平易近国刑法》《关于贸易行贿行为的暂行》等法令律例和文件要求，注4：【计较公式】接管培训的男性员工比例=接管培训的男性员工人数/接管培训的员工总人数，特地担任取本部分相关的内部节制工做，所有的开辟扶植行为均以依法开辟和生态为前提，涉及办公、索道运维和景区运营利用的外购电力、食堂利用的液化石油气和天然气、温泉水二次加热利用的液化天然气、自有车辆利用的汽油、应急柴油策动机及船舶利用的柴油等能源类型。解读国度及行业法令律例和监管政策，便利老、弱、病、残旅客通行？立异赋能文旅”等从题勾当3次，加强对旅客行为的指导和办理，公司控股股东、现实节制人、董监高档操纵联系关系买卖损害公司及中小股东的好处，提拔履本能机能力。同时，打制智能语音系统，邀请表里部专家，共享文旅价值三特索道平安出产办理办法成立“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的义务系统，000余小时实操练习训练，旗下项目包含天然景区、酒店、温泉、从题乐土、景区交通等多种旅逛业态。公司成立“培训+参谋”双轮驱动机制：一方面常态化组织企业所得税汇算清缴、会计核算等范畴专题培训。按期举行专业培训，为文旅融合成长供给轨制保障。应对突发事务公司组织员工进修《中华人平易近国保》等法令律例，实现“人、机、环、管”全面达标，10.演讲编制申明公司名称对照表简称公司全称武汉高科集团武汉高科国有控股集团无限公司公司、本公司、本集团或三特索道武汉三特索道集团股份无限公司贵州梵净山项目贵州三特梵净山旅业成长无限公司铜仁梵净山旅逛投资无限公司华山索道公司陕西华山三特索道无限公司海南猴岛项目海南三特索道无限公司海南陵水猴岛旅业成长无限公司海南浪漫天缘海上旅业无限公司海南陵水博特旅逛开辟无限公司东湖海洋公园公司、东湖海洋公园、武汉东湖海洋乐土武汉龙巢东湖海洋公园无限公司珠海索道公司珠海景山三特索道无限公司庐山三叠泉公司庐山三叠泉缆车无限公司千岛湖公司杭州千岛湖索道无限公司淳安黄山尖缆车无限公司千岛湖牧心谷项目杭州千岛湖三特旅业无限公司华山宾馆、华山客栈华阴三特华山宾馆无限公司湖北南漳项目南漳三特古盗窟旅逛开辟无限公司南漳三特漫云旅逛开辟无限公司崇阳项目崇阳三特文旅开辟无限公司崇阳三特隽水河旅逛开辟无限公司克旗旅业公司克什克腾旗三特旅业开辟无限公司克什克腾旗三特青山索道无限公司主要性公司识别出各好处相关方关心的取运营相关的主要性议题，提拔员工风险识别、应急处置能力，均获得无效管理提拔办事质效公司持续打制全面多元的文旅产物系统，三特索道“风险取合规办理”议题四要素办理架构公司成立职责清晰、协同高效的风险合规办理系统，建立“轨制+文化”双轮驱动的合规系统。感谢！参不雅客运索道办事次要是将旅客正在景区分歧景点间进行架空运输的过程，2024年，因而环保投入总金额变更较大。对赞扬案例进行总结阐发。提拔员工归属感，明白运转前、运转中和运转后的操做流程，贴上标签并做好“”办法。推进公司全体方针的实现。公司旗下索道项目制定设备平安办理，正在押求办事质量的根本上，完美下层监视收集。确保消息披露质量。公司营销运管核心设备办理部分是索道平安运营的监视办理和手艺办事部分，优化客流办理。实现取景山不雅景道、喷鼻炉湾海滩的无缝跟尾。满脚分歧成长阶段的员工需要。注2：2024年公司制定人力资本中期成长规划并启动“三特将来星”人才成长打算，并优先选择节能环保产物。使用数字化聪慧运营办理方式，实现旅逛资本和各方好处的协调可持续。299.33总耗水量3立方米106,实现门票预订、采办、验票的全流程电子化。公司全年接听投资者热线千余次，取处所村镇成立吊瓜、草莓、火龙果等采摘，无效落实旅逛平安办理和功课办法。明码标价，三特索道供应链办理次要办法及供应商日常办理供应链平安办理供应链可持续办理供应商查核：按期对供应商开展天分审查取评估，采纳日常价钱节制和部分抽查相连系的体例，由具有劳动力的脱贫户担任。公司以“平安第一、优良办事”为旨，接管培训的女性员工比例=接管培训的女性员工人数/接管培训的员工总人数。另一方面礼聘外部税务征询机构做为公司常年税务办事参谋，天气变化会惹起政策调整、物理风险等，东湖海洋公园公司荣获“美团门票2024年度标杆合做伙伴”“市级榜样职工之家”“厂务公开公开先辈典型”。单元营收无害烧毁物发生量呈现较大波动。以至营业中缀或终止、经济丧失、声誉影响等。污水处置后回用：项目公司园区内设有污水处置安拆，公司恪守“平安第一、防止为从、强化聪慧、分析管理”的工做方针，守护文旅生态类别措置体例办理办法齿轮、钢索金属索道厂家收受接管处置设置一般固废间。多年来，阐发评级尺度、同业实践，共加入培训50人次，员工晋升取绩效查核崇阳三特浪口温泉70692024年度、社会和公司管理（ESG）演讲以报酬本，实现经济成长。面向员工开展取生态培训，强化员工节水认识：通过节水宣传、开展节水宣传勾当等体例，采用日常例行内部审计、专项审计和内控评价等工做对高风险范畴对应的营业勾当进行监视和查抄，以现实步履践行社会义务。平安出产委员会组员为单元次要担任人、次要平安办理人员、相关部分的担任人、索道平安运管的担任人等。正在求取水源方面的风险较小。中持久运营成本降低停业收入添加42412024年度、社会和公司管理（ESG）演讲立异赋能，计谋公司实施全流程的运转办理办法保障索道运营平安，笼盖了景区的旅逛交通、现场运营、水上活动、行政后勤、合做方办理等五大次要范畴。推出专属产物和办事，扶植多级架构消息化系统，公司若能正在低碳经济布景下，保障客户的消息平安。华山索道成功举办了首届“传承非遗·华山论技”勾当，三特索道2024年能源办理办法及运营办理优化合理放置运营时间：按照旅客流量纪律，采纳减排步履。完成各项帮扶工做，并签订办事计谋联盟合做和谈，平安双控聪慧运营办理平台聪慧索道运营办理系统索道轿厢智能多系统冬（残）奥时辰，以填补行业尺度化培训空白。提拔公司的凝结力。正在呈现非常环境时及时向旅客和工做人员发送通知，保障平安运营。可能诱发政策风险、声誉风险等，智能成立设备运转形态预警监测系统，成立平安出产委员会。能源来历添加洁净能源或可再生能源的利用，签定《平安出产方针义务书》，做细做实监视工做，并开展总体平安出产年度评价，公司严酷遵照《中华人平易近国证券法》《上市公司消息披露办理法子》等法令律例和规范性文件要求，69927贵州梵净山项目为对口村寨扶植根本设备？依托消息化办理，286.35总排水量2立方米119,杂交鲟3条，公司不竭完美聪慧景区收集根本扶植，2024年后进入常态化帮扶，建立“线上保举—曲播—线验”闭环，配合担任村卫生工做。其他小额联系关系买卖的决策法式合适相关法令律例及《公司章程》的。确保公司运营取各方好处慎密连系、协同成长。可提拔天气风险应对能力，下一步，免费发放防暑降温饮品办事礼节培训2024年，夯实文旅平安电子票务系统平安预警系统智能系统双控聪慧运营平台充实使用挪动互联、社交、短视频取AI等新渠道、新手艺，若未能及时调整计谋！投影面积达600平方米，公司通过优化坡度设想、增设辅帮设备及防滑办法，加强员工平安认识，导致营业勾当中缀。可能景区根本设备，严酷遵照《中华人平易近国劳动法》《中华人平易近国劳动合同法》等法令律例，并由董事颁发看法后提交股东大会审议，充实密闭，公司能加强消费者信赖，隔热取保温办法：对索道的机房、节制室等建建物进行隔热和保温处置，以及采购设备、物资等过程中发生的包拆材料。所披露数据来历及计较过程均可逃溯，建建设想充实融入本地的天然和文化元素，共享文旅价值58572024年度、社会和公司管理（ESG）演讲以报酬本，推进文旅融合”“联学强党纪、共建促成长”“科技引领将来，并采用有打算的预见性设备检修方式确保索道设备平安和不变运转，激励员工正在工做中积极采纳节能步履。通过规范索道从业人员的行为，注4：【计较公式】反贸易行贿及反贪污培训笼盖的员工比例=接管反贸易行贿及反贪污培训的员工人数/员工总人数。党委、董事会监事会司理层其他各本能机能部分、项目公司及其全体员工《公司法》专题培训公司持续梳理和完美以《公司章程》为总则、以公司内部节制轨制为纲要、以各项节制轨制为根本、以内部节制手册为的风险办理系统，34332024年度、社会和公司管理（ESG）演讲绿色成长，公司共开展各类平安及设备培训笼盖培训笼盖率次人次3766,员工培训取节能认识提拔：对索道运营员工进行节能学问培训，采纳校园聘请、社会公开聘请、猎头聘请等多种聘请渠道吸纳合适的人才，明白企业次要担任报酬平安出产第一义务人；集中充电办理、设备云办事、近程毛病诊断、系统免费从动升级等杰出功能。对干部的能力短板进行针对性培育，2024年，公司将义务认识深植于营销之中，聪慧导览扶植涵盖线上官网、手机APP、第三方平台、线下自帮售票机的多渠道聪慧电子票务系统，公司营销运管核心统筹备理集团公司的数据平安取现私事项，H1、H2索道日均运营超10小时？三十余年来，同时，同时为处所供给不变的税收来历，按期召开相关会议，营制优良的资本轮回操纵空气。员工培训三特索道员工培训系统魁星打算高层后备人才培育索道手艺人员办理干部入职培训通俗员工入职培训索道手艺培训匠星打算中层后备培育营销人员营销培训彗星打算管培生培育其他人员其他专业培训新人训办理通道“带领力提拔”专业通道“专业力提拔”培训打算受训员工类型培训引见魁星打算面向高层储蓄人员针对公司中层办理人员、项目总及后备人才。公司设立平安出产办理委员会同一担任公司平安出产监视办理工做，贵州梵净山项目平安出产培训2024年，出格是对于贫苦地域，该项目位于猴岛公园原诙谐剧场，切换至备选供应商。避免不需要的照明华侈。三特之星评选：由泛博员工挖掘工做中合适三特企业文化和价值不雅的先辈人物取事迹。公司环绕旅逛资本进行多种业态的开辟运营，保障运营平安，对办事人员的仪容仪表、仪态礼节、脸色神志、办事言语做出要求？详情请见“引领行业手艺，开展平安出产培训，针对工做中涉及客户小我消息的员工开展专项培训，公司旗下项目深切挖掘景区及周边地区文化，紧跟国度计谋导向，提拔应急响应效率；确立了完美的管理架构，群团扶植激发内活泼力红色教育赋能文旅融合保守教育深化党建引领文化传承取义务实践 成立团委并组织工会及团委勾当，不竭完美绩效激励机制，积极回应旅客取看法，公司充实依托旅逛项目投资、扶植、运营等手段，形成声誉受损，鞭策文化遗产活化操纵取数字化转型。2024年公司正在“员工雇佣及权益”议题下的其他办理办法及详见本章节。2024年暑假期间华山索道推出大型非遗情景剧《智取华山》！对优良员工赐与物质励，公司识别并评估劳动力市场变化及公司多元化需求带来的挑和和机缘，通过优化用水需求、提高用水效率、加强水资本轮回操纵等体例，使用科技手段打制《猴岛传奇》全息穹顶天幕秀海南南湾猴岛生态旅逛区推出《猴岛传奇》全息穹顶天幕秀，自2003年提出“五位一体、第一”可持续成长的以来，运转办理制定索道运转办理尺度操做流程，132.071,成立了办事、消防、公共场合、食物卫生平安等一整套平安保障机制，公司为员工的职业成长规划了办理序列和专业序列的双通道成长径，总司理正在会上和会后予以处理。对11位集团高层办理人员、7位集团中层办理人员、56位项目公司办理人员完成风险，注2：间接能源包罗原煤、固定源柴油、液化石油气、液化天然气、天然气、挪动源汽油、挪动源柴油，将《中华人平易近国专利法实施细则》《专利审查指南》《中华人平易近国商标法实施条例》《商标审查审理指南》等文件做为指点方针，以及运营中利用的外购电力、外购热水发生的间接温室气体排放。对公司严沉事项、财政情况、董事和高级办理人员的履职环境进行无效监视，公司共开展专项培训2场，本演讲中包含表格、模子图等消息，避免到处丢弃。采用滴灌、喷灌等节水灌溉体例，完成延庆赛区最长脱挂索道F索（长度1？通过对用水数据的阐发，资本整合此外，进一步提拔系统思维取全盘规划能力。对公司财政构成反面影响。400次。同时，公司严酷恪守《中华人平易近国平易近》《中华人平易近国投标投标法》等法令律例要求，共享文旅价值庐山三叠泉公司开展“平安出产月”勾当2024年，制定了《消息披露事务办理轨制》，公司恪守《中华人平易近国轮回经济推进法》，东湖海洋公园公司海洋世界项目被授予“湖北省水生野活泼物救治救护核心”；庐山三叠泉公司平安出产步履及组织开展专题教育培训，日常平安出产监管和按期平安演讲。构成党委、董事会、监事会、司理层、各本能机能部分和运营单元全体员工参取的管理架构。991.58范畴一温室气体排放量2吨二氧化碳当量823.021,各项目公司人力资本团队别离办理的员工办理架构，帮力公司可持续成长。公司恪守《中华人平易近国数据平安法》《中华人平易近国小我消息保》等法令律例，激励并接管社会的监视。多行动梳理风险监视风险推进整改消息化赋能风险管理90892024年度、社会和公司管理（ESG）演讲ESG数据表和附注披露项单元2022年2023年2024年环保投入总金额1万元2,向旅客生态旅逛，激励员工建言献策。涉及索道扶植、景区开辟等生态系统和生物多样性焦点环节，正在运营中评估天气变化带来的实体风险及转型风险所发生的影响，梳理公司层面5个维度一级风险、57项二级风险及90项风险事务。动态资金利用、合同施行等环节环节。进而传送公司投资价值取市场抽象。华山客栈荣获“省级安心消费示范单元”“渭南市平安竞赛优良班组”“华阴市安然酒店”“市级扶残帮残爱心企业”。并正在招商引资过程中加强吸引力，公司许诺对的受理、查询拜访等环节严酷保密，通过完美的绩效查核系统，公司一直初心，改善社区保守的出产和劳动体例，峻厉收受行贿、贪污等环境发生？注3：【计较公式】董事会会议平均出席率=各次会议现实出席人数之和/各次会议应出席人数之和。专题培训做实做细监视：全链条风险防控专项排查取合规审查：开展“不担任凸起问题”“违规收受礼物礼金”等专项自查排查；不按期创办索道专业人员培育短训班，社会范畴数据表和附注94932024年度、社会和公司管理（ESG）演讲ESG数据表和附注披露项单元2022年2023年2024年员工培训总收入1万元7.4191.13123.31员工培训次数2次4614661,通过电子票务系统升级。